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    • 概要:

      一、定义:用人单 位要管理本公司招聘所需人才(或劳动力),通过公司庞大的人才(或劳动力)资源库等途径,经过初 审面试和推荐试(录)用等几个环节,为企业 物色合适的人才...详细>>

    • 概要:

      企业为 什么要选择社保代理一、规范操作,规避风 险选择社保代理,帮助企 业实现社保管理的标准化和流程化,提高效率;有效避 免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。二、...详细>>

    • 概要:

      人力资 源管理是一门博大精深的学问,它不仅 涵盖各式各样的管理理论、管理模型、管理工具,最重要 的是还需将其付诸于管理实践。这些庞 大的知识分散在各处,盈超劳务的宗旨,...详细>>

    • 概要:

      概述即 客户将某些非核心岗位的招聘、管理和 替岗责任交给盈超来承担,按照岗位成本(除人工成本外,还应包含替岗成本等)支付费用。企业遇 到临时性岗位增加或既有岗位严重人...详细>>

    • 概要:

      盈超劳 务会针对客户企业具体的经营管理问题提出独立的建议和帮助。培训管 理咨询主要以方案报告的形式向客户企业的高层决策者提供建议,一般不 直接介入客户企业的具体经营管...详细>>

    • 概要:

      概述即 客户将某项任务或服务的执行及管理责任外包给盈超来承担,按照项 目成果支付费用。企业在 正常业务管理运营过程中难免会遇到临时性项目或短期项目需求,如果聘请正职人...详细>>

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