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HR,我给你点个赞——中国劳动讲堂(长沙站)成功举办

浏览次数: 日期:2015-09-19 12:10:00

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“互联网+”时代下,人力资 源管理面临前所未有的机遇和挑战,企业对 人力的使用将发生革命性变革。另外,“以人为本”的互联网思维,要求企 业积极构建和谐劳动关系。《劳务派遣暂行规定》实施后,国家进 一步要求企业规范用工关系。

 

7月30日, 200多名HR高管齐聚长沙,共同参 加由中国劳动学会、湖南省 人力资源和社会保障协会、中国湖南人才市场、广广东 盈超劳务股份有限公司红日教育培训集团联合主办的中国劳动讲堂,共同探讨“互联网+时代下 的人力资本价值创造与和谐劳动关系构建”。

 

 

(中国劳 动讲堂长沙站主会场会议现场)

 

上午9:00,讲坛正式拉开帷幕,由湖南省 人力资源和社会保障协会副会长、原湖南 省人力资源和社会保障厅巡视员赵永杰先生主持上午的活动。中国劳动学会会长、原国家 劳动保障部副部长华福周女士致开幕词,介绍劳 动讲堂的创办情况和发展前景,对本次 论坛与时俱进的主题表示肯定,并对讲 坛的发展提出殷切希望。湖南省 人力资源和社会保障厅副厅长、省纪委 驻厅纪检组组长冯跃文先生代表湖南省人力资源和社会保障厅进行论坛致辞,并对红 广东盈超劳务股份有限公司及湖南的筹备工作表示肯定及感谢。

 

本次活动沿用“主会场+2个分会场”的形式,上午主会场由被誉为“中国管 理咨询界标竿人物”、“中国十大咨询师”、“中国人 力资源管理第一人”并曾任 中国人民大学劳动人事学院副院长的彭剑锋教授对“产业互联网时代,人力资 源管理的八大挑战”作出了专题演讲。认为新 的产业互联网时代,人力资 源管理所面临的挑战主要体现在以下几个方面:1.选人比培养人更重要;2.互联网 专业人才与传统产业人才的文化冲突与融合;3.产业互 联网时代人力资源部门的角色、定位、职能转型与新能力;4.人力资 本价值主导时代,如何给人力资本定价、如何对 人力资本进行价值管理;5.去中心化、自组织、创客化 对基于能力的任职资格的挑战;6.人才高 流动下的员工满意度与敬业度及员工共享服务;7.如何创 新持续激活人力资源机制与制度;8.互联网 时代的人力资源效能面临的挑战(人才有 效价值创造力与战斗力)。

 

为丰富讲堂的形式,下午设 两个分会场分别探讨两个不同的主题。分会场1的演讲主题是“多元化 用工趋势下企业如何构建和谐劳动关系”,主持人 是国内资深人力资源专家、广东盈 超劳务股份有限公司副总裁,由湖南 省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长李杰先生作出深刻分析。分会场2的演讲主题是“探索现 行劳动争议调解机制”,主持人 是国内资深人力资源专家、中国法 学会湖南社会法学会副秘书长文健先生,由湖南 省劳动人事争议仲裁院院长黄鹏飞先生进行政策分析和经验分享。每个分会场都设置“答疑解惑”环节,让学员 与讲师一起对主题进行交流和解决他们相关的疑点难题。

 

其中,李杰处 长通过为大家解读中共中央国务院《关于构 建和谐劳动关系的意见》的相关条文,具体分 析如何打造和谐劳动关系。并且认 为要构建和谐劳动关系:必须充 分发挥政府职能;必须依 法保障职工基本权益;必须健 全劳动关系协调机制;必须加 强企业民主管理制度建设;必须健 全劳动关系矛盾调处机制;必须营 造和谐劳动关系的良好环境。

 

对于探索现 行劳动争议调解机制,黄鹏院 长阐述了我国现行劳动争议调解机构的设置、性质和实施现状。并提出 劳动争议的数量呈不断上升的趋势。认为有 必要对现行的劳动争议调解制度进行改革与完善,切实实 现调解制度的设立初衷,把矛盾 解决在萌芽状态,减轻仲 裁和诉讼的压力,促进劳动关系和谐。

 

“答疑解惑”环节更 是将本次论坛推向高潮!在现场 创建的微信群中,学员们 在群里纷纷提出自己的困扰,演讲嘉 宾就所提问题一一解答。这样的 互动环节让学员们获益匪浅,现场高潮迭起,掌声不断。

 

随着国家政策的完善、现代科技的发展,各行各 业的企业管理纷纷需要跟上时代的步伐。在未来,红广东 盈超劳务股份有限公司继续联合中国劳动学会,为社会 各界搭建交流平台,为不同 类型企业的人力资源管理和改革实践服务。只有不断学习、不断更 新才能不断进步,为中国 劳动讲堂和前来参加的所有学员点个赞!

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