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家乐福人事主管支招 面试三大技巧

浏览次数: 日期:2015-09-19 12:26:03
本期我们走访了世界500强企业、零售业 巨头家乐福的人事主管,请她来 谈谈自己在招聘过程中的一些体会。
 
自信是敲门砖
 
问:您遇到 过各种各样的面试者,能给他 们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
 
答:我将面 试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人 比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月,我们人 力资源部要招聘一位英语培训师,最终两 个女孩子进入面试。其中一 个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合;另一个 是英语专业出身,但不知 能否适应人力资源工作。面试时,那个英 语专业的女孩似乎看出了我的犹豫,主动上前自我介绍:“我是英语专业毕业的,相信我绝对更专业。"就在那一瞬间,我心中 的天平开始倾斜。事实证明,这位女 孩子的确很优秀,不到一 年时间就晋升为部门主管。
 
面试时不宜谈薪水
 
问:现在很多求职者,面试时 都会直截了当地问薪水,您怎么看这个问题?
 
答:我们一 般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦,我们公 司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福 的员工只要有热情的工作态度、良好的 沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其 实是与个人能力紧密挂钩的,面试时 过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
 
先了解企业文化
 
问:面试前 应该做哪些准备,才能顺利过关呢?
 
答:应聘不 同的公司会有不同的要求,最重要 的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工,自己都不会装扮,如何使 商品达到最佳的视觉效果呢?

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